1. 违法
2. 因为根据劳动法规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，如果员工因工伤住院休养，雇主应当支付相应的工伤待遇，包括工资待遇和医疗费用。
违反这一规定，雇主将面临法律责任。
3. 根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，以应对员工因工伤住院休养的情况。
如果雇主没有提供工伤保险或者拒绝支付工伤待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
因工伤被解除劳动合同可能侵犯工人的劳动权益，包括经济权益和社会保障权益。工人可能失去的权利包括工伤赔偿、医疗费用报销、社会保险缴纳、失业保险等。
工人应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，有必要寻求相关法律和职工权益保护机构的帮助。
工作中突发疾病不一定算工伤。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。