肯定是应该主动为员工缴纳社保，只要员工与用人单位签订劳动合同，就应该为员工缴纳社保，否则员工可以投诉劳动监察大队，单位会受到处罚
如果被告追加的第三人未能出席庭审且无法定理由，人民法院可以根据相关法律规定对其进行缺席判决。具体来说：
追加第三人：如果第三人与案件有直接利害关系，即使他们并未出现在法庭上，法院仍然有权就他们的利益做出判决。在这种情况下，法院可以不考虑第三人的意见，独立作出判断1。
缺席判决：如果第三人拒绝参加诉讼或放弃实体权利，但法院认为有必要将其作为第三人加入到诉讼中，那么法院可以依职权将第三人列为第三人。这种情况下，尽管第三人没有出庭，法院仍然可以依法作出判决，不会影响案件的审理进程2。
公告送达：在某些情况下，如必须追加的第三人无法通过其他方式联系，法院可能会采取公告送达的方式，确保第三人能够收到相关的法律文书和通知3。
综上所述，如果被告追加的第三人未能出席庭审，法院会按照上述规定进行处理，以确保案件的公正审理和合法判决。
1. 认真研究投诉内容：仔细研究员工投诉的内容，了解员工的诉求和相关证据，以便制定相应的答辩策略。
2. 收集证据：收集与投诉相关的证据，包括公司的规章制度、员工手册、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明公司的行为是合法的。
3. 制定答辩策略：根据投诉内容和证据，制定相应的答辩策略，明确答辩重点和答辩方式。
4. 准备答辩材料：根据答辩策略，准备相应的答辩材料，包括答辩书、证据材料、法律依据等。
5. 积极与劳动局沟通：在答辩过程中，积极与劳动局进行沟通，说明公司的立场和观点，并提供相关证据和材料。
6. 根据裁决结果进行整改：如果劳动局裁决公司存在违法行为，公司应根据裁决结果进行整改，并采取措施避免类似情况再次发生。
总之，被员工投诉到劳动局后，企业应认真对待，积极答辩，并根据裁决结果进行整改，以维护企业的形象和声誉。