新职业伤害险理赔的流程一般如下：
1. 报案：被保险人或其代理人在发生意外伤害后，应及时向保险公司报案。可以通过电话、电子邮件或在线平台等方式进行报案。
2. 提供相关资料：被保险人需要提供相关的证明材料，如事故发生地的报警记录、医院的诊断证明、医疗费用票据等。根据保险合同的要求，可能还需要提供其他的证明材料。
3. 等待理赔审核：保险公司会对提供的资料进行审核，确认是否符合保险合同的规定。这个过程可能需要一定的时间，被保险人需要耐心等待。
4. 理赔决定：一旦审核完毕，保险公司会根据保险合同的约定，作出是否给予理赔的决定。如果决定给予理赔，保险公司会与被保险人协商理赔金额和支付方式。
5. 理赔支付：一旦达成理赔协议，保险公司会按照约定的方式支付理赔金额给被保险人。
需要注意的是，不同的保险公司和保险产品可能有不同的理赔流程和要求，以上流程仅供参考。在保险购买前，建议仔细阅读保险合同，了解具体的理赔流程和条款。
一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(三) 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职业病在高危行业中特别高发，对劳动者的健康影响之大。职工只有了解清楚最新职业病赔偿标准，才能在患职业病后更好地保护自己的合法权益。
新职业伤害险的赔付计算通常是根据被保险人的工资和伤残程度来确定的。一般来说，赔付金额会根据被保险人的工资水平进行计算，通常是工资的一定比例。另外，如果被保险人因工作受伤导致伤残，赔付金额也会根据伤残程度进行调整。具体的赔付计算方式可能会因保险公司和具体保险条款而有所不同，建议购买保险前仔细阅读保险条款并咨询专业人士。