1讲授法
讲授法是企业最常用的培训方法，其优点是能够系统传授知识，可以在短时间内传递大量信息，也可以同时对许多人员进行培训；缺点是单向沟通，受训人员的理解存在一定困难，且学习效果受讲师水平的影响较大。
2讨论法
讨论法是通过对受训人员进行分组，对某一案例或问题进行讨论，归纳和总结出问题答案的方法。讨论法的优点是鼓励受训人员积极思考，有利于提高学习积极性，有利于能力的开发；缺点是讨论容易偏离主题，流于形式。
3视听法
视听化培训是指利用电影、幻灯片、录音录像等视听技术进行培训的方法。视听培训生动形象，能够提高受训者的学习兴趣，但是视听资料的选择和制作较为困难，且受到设备和场地等条件的限制，成本较高。
第一：职工养老保险
如果参保的应该是职工养老保险，缴纳的600元里面是含养、医疗、失业三险的（生育与工伤个人不缴费）。退休后领到的养老金只和养老保险有关，600元中，养老保险费应该有400元，全额进入个人账户，也可以倒推出来您现在的缴费基数为6000元左右
第二：退休金
正常参保职工养老保险，一般情况下，在15年以后退休，都可以获得一个800元左右的退休工资待遇，假设所在地社平工资也是6000元，就相当于是以社平100%为基数缴纳的养老保险，如果只缴15年，并每年都以社会为基数缴纳，男同志，退休时的社平工资为8000元，养老金约为1600元左右
企业家们，今天我们在这里举行企业家恳谈会，我非常荣幸能够主持本次企业家座谈会，感谢各位企业家们能够在百忙之中参加本次座谈会，希望各位企业家们在本次座谈会上畅所欲言，这对你们今后各位企业家的各项工作是有很大帮助的，预祝本次可能会圆满成功！