劳务工在需要资金支持时可以向劳务预支公司申请预支。劳务预支是一种短期借款形式，可帮助劳务工解决急需资金的问题。劳务预支公司会根据劳务工的工作情况和信用记录来决定是否批准预支申请，并在一定的利率和期限内提供资金支持。
劳务工在申请劳务预支时需要提供相关的证明文件和资料，确保合法合规。通过劳务预支，劳务工可以及时获得资金支持，解决生活中的紧急困难。
劳务工入职需要提供的手续包括：
个人信息登记表：也称为简历，是基本的入职信息。
身份证：需要身份证复印件，用于公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等。
照片：通常需要一版多张，用于公司档案、安保登记等。
学历、职称证书：用于档案建立。
银行卡：需要复印件，最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话。
无犯罪记录证明或声明：特别是财务、安保、物品管理等岗位。
入职前声明：声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
体检报告/健康证明：健康是胜任工作的基本条件。
岗位责任告知书：用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
劳动合同：必须签订，如果用人单位没有在入职后一个月内签订合同，那么用人单位就是违反劳动法的，从入职后的第二个月到第十二个月可以享受双倍工资的待遇。
员工履历表：用于记录员工的基本信息和工作经历。
入职部门报道：取得用人单位的工作牌等，与用人建立事实上的用工关系。
更新职工名册：根据劳动法的规定建立。
讲解公司各方面的制度：包括打卡手续等，方便新入职员工进行工作。
以上手续可能因公司而异，具体以实际入职要求为准
是的，劳务工在劳动合同签订和执行中受到侵害和不公平待遇时，可以向当地劳动仲裁委员会进行投诉和申请劳动仲裁，维护自身权益，这是法律所规定的权利。
劳动仲裁委员会会对申诉进行审查和调解，同时根据法律规定作出具有法律效力的仲裁裁决。劳务工在维护自身权益方面应该了解自己的合法权益和职工福利保障政策，积极维护自身权利，合法合规地获得合同约定的待遇和福利，实现自身更好的发展。