买断工龄和辞职是两种不同的离职方式，但它们通常都会涉及离职证明的开具。

买断工龄是指员工与用人单位协商一致，通过支付一定的经济补偿来终止劳动关系。在这种情况下，由于劳动关系已经正式终止，因此用人单位一般会出具离职证明，以证明员工已离职以及离职的具体原因和时间。

辞职则是员工主动提出终止与用人单位的劳动关系。在员工正式提出辞职并经过用人单位同意后，双方劳动关系终止，此时用人单位同样会出具离职证明。离职证明中通常会包含员工的个人信息、在职时间、职务以及离职原因等基本信息。

无论是买断工龄还是辞职，离职证明都是重要的文件，对于员工未来的就业和职业发展都具有重要意义。因此，在离职时，员工应主动向用人单位索取离职证明，并妥善保管。