打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。
员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。
1 不合法。
2 因为员工签字是确认员工已经履行了工作职责，是对员工工作的一种确认和认可，没有签字就不能确认员工是否已经完成工作任务，也不能保证工资的发放与员工的工作成果相匹配。
3 如果没有员工签字，可以采取其他方式确认员工的工作情况，比如通过考勤系统记录员工的出勤情况、工作进度等信息，但这种方式不能替代员工签字的作用，因为签字是对员工工作的一种明确的认可，也是对员工工作成果的一种确认。