如果劳动合同到期，用人单位提出换岗而不续签，根据具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿。
具体来说，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，而劳动者不愿意续签，那么劳动者将不能获得经济补偿。然而，如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求经济补偿。这里的劳动条件不仅仅指工资，还包括工作环境、福利水平等。
另外，如果劳动者在用人单位提出不续签的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位应当支付劳动者赔偿金，具体金额为工作一年支付两个月的工资。
因此，劳动合同到期换岗不续签是否给补偿，需要看用人单位是否降低了劳动条件，以及劳动者是否提出了续签无固定期限劳动合同的要求。
根据劳动法和法律法规的规定，劳动合同到期后，如果双方都同意并愿意继续合作，可以进行补签劳动合同。补签劳动合同意味着续签劳动合同，以延长雇佣关系。
补签劳动合同应满足以下要求：
1. 双方协商一致：雇主和员工双方都需同意进行补签劳动合同。补签劳动合同是双方自愿的行为，不能强迫或违背任何一方的意愿。
2. 合法性和公平性：补签的劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括劳动法和其他相关法规，保障劳动者的合法权益。
3. 内容变更：在补签劳动合同时，双方可以对原有合同的条款进行修改或调整。例如，工资、工作岗位、工作时间等。双方应在补签前充分协商，确保合同条款的公平和合理。
4.书面形式：补签劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作期限、工作地点、工资待遇、福利等方面的内容。
在进行补签劳动合同时，请确保与雇主或员工进行充分沟通，并咨询相关的法律专业人士或劳动部门以获得准确的法律建议，以确保合同的合法性和合规性。
只要你仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即使合同未续签,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。