退出劳动岗位的一至四级工伤职工并不继续缴纳基本养老保险费，也不在企业领取工资报酬，因此不能继续缴纳企业年金。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
工伤职工申请困难补助的具体撰写方式可能因地区和机构不同而有所差异，但通常需要包括以下几个方面的内容：
1. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
2. 工作信息：包括所在单位名称、地址、联系电话、工作岗位、工作时间等。
3. 受伤情况：包括受伤时间、地点、原因、伤情等，需要提供医疗机构出具的诊断证明或鉴定结论。
4. 治疗过程：包括治疗时间、地点、费用等，需要提供医疗机构出具的收费票据或清单。
5. 经济状况：包括家庭收入、支出、负债等情况，需要提供相关证明材料，如银行流水、家庭财产状况证明等。
6. 生活困难情况：描述工伤对个人和家庭生活造成的影响，如无法工作、生活开支增加、孩子上学困难等。
7. 申请金额：根据实际情况提出申请的金额，需要合理、明确。
8. 承诺事项：承诺所提供信息的真实性、合法性，并承诺接受相关部门的审核和监督。
9. 签名及日期：申请人签名和申请日期，以示庄重和负责。
注意事项：
1. 撰写申请报告时，要求内容真实、客观、逻辑清晰，避免夸大或隐瞒事实。
2. 提供的证明材料要真实有效，如银行流水、收费票据等，需要加盖公章或相关机构公章。
3. 申请报告需要用 A4 纸打印，字体大小适中，排版整齐，以便于阅读。
4. 申请报告需要在规定的时间内提交，逾期可能无法受理。
5. 申请过程中，如有需要，可寻求专业律师或相关部门的帮助，以提高申请的成功率。
工伤职工退休后旧伤复发可以继续享受住院医疗待遇。
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新发作。如果被确定为工伤复发，可以享受相应的工伤待遇，主要为：医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残辅助器具待遇。