公司缴纳的五险使用情形：养老保险在劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；
医疗保险在劳动者患病或者非用工负伤，报销符合相关标准的医疗费时使用；
工伤保险费在劳动者受工伤时使用；生育保险在劳动者按计划生育规定生育时使用；失业保险在劳动者失业时使用。
公司新缴纳的社保包括医疗保险和生育保险等，具体使用方法如下：
1. 医疗保险：
* 在医疗保险生效后，参保人在医院进行门诊或住院治疗时，所产生的费用可以按照一定比例进行报销。
* 参保人在医疗保险定点的医院看门诊，当累计门诊费用金额达到医疗保险可报销的最低门槛后，也可以按照一定的比例进行报销。
* 参保人需要住院治疗的，在产生合理且必要的费用后，医疗保险会对保险范围内的费用进行报销。
* 需要注意的是，一般自费药和外购药医疗保险是不能进行报销的。
2. 生育保险：
* 女职员在怀孕、流产或计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报。
* 工作人员在受理并核准申报后，会签发医疗证。
* 女职员在产假满三十天之内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带好申报材料，前往区社会劳动保险处的生育保险窗口，办理生育险待遇结算。
* 工作人员受理并核准后，会支付生育医疗费和生育津贴。
以上信息仅供参考，具体使用方法和报销比例可能因地区和具体政策而有所不同。建议在使用前仔细阅读相关政策和规定，或咨询当地社保部门或公司人事部门了解具体情况。
可当身份证使用。社会保障卡可以当身份证使用，这是因为其身具有份凭证功能，社会保障卡中加载了金融功能，作为持卡人享有人力资源和社会保障服务权益的电子凭证，具有身份凭证、信息记录、自助查询、业务办理等社会保障卡基本功能。
可当银行卡使用。现在的社保卡是一张卡两个账户，分别是医保个人账户和金融账户。相当于一卡两用，社保卡既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有银行借记卡的现金存取、转账、消费金融等服务功能，使用起来更加方便。并且社保卡采用了芯片技术，新社保卡的安全性也更强。但是目前只限在境内使用，且暂不支持贷记功能，但是省内跨行取现免费。
缴纳领取养老金。社会保障卡加载金融功能后，人社部门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用，逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务，包括社会保险费的缴纳、养老金、失业保险金等待遇的领取以及医疗费用即时结算后的费用支付等。