工厂停工半年，经济补偿金一般是由双方协商确定，具体补偿金额根据工人的工龄、工资、社保等具体情况综合计算确定。
一般情况下，劳动者在雇佣期间工资的50%-80%可以作为补偿金的基础，同时也要考虑个人缴纳的社保，并按照相应的比例计算补偿金。如果还有其他福利待遇可以一并计算在内。但补偿金的具体金额还是要参照国家的相关制度和标准，不能超出最高限额。
如果工厂停产并且员工因此被迫离职，那么工人的社保可以停。因为社保是基于工资支付的，如果工人不再有工资，那么他们也就不再有社保。但是，如果工人被迫离职，他们可能有资格申请失业保险或其他福利计划，这些计划可能会提供一定的福利和保障。总之，如果工厂停产，员工应该及时了解自己的权利和福利，并与当地的社保机构联系，以确保自己的利益得到保护。
很多企业在招聘过程中都会进行背景调查，以确保雇佣的员工符合公司的要求和期望。背景调查通常包括核实教育背景、工作经历、专业资质、个人信用等方面的信息。这可以帮助企业了解候选人的真实情况，减少雇佣风险，并确保企业的安全与稳定。
然而，请注意，在进行背景调查时，企业必须遵守法律法规，尊重个人隐私权，并严格限制调查的范围和使用目的，以保护候选人的权益。如果您有任何疑问或担忧，建议您与企业的人力资源部门沟通，了解他们的背景调查政策和程序。