强制员工出去学习和出差是公司提高员工素质和业务能力的重要手段，但同时也涉及到员工的费用问题。强制员工出去学习而不报销出差费用显然是不合理且不公平的，这可能会打击员工的积极性，严重影响员工的工作积极性和忠诚度。如果公司没有负担员工出差费用的成本，可以与员工协商制定一些具体的解决方案，例如给予培训或者加班假期作为补偿等等，以此保持员工的工作积极性和高效率的工作状态。
1 不合理
2 因为强制员工出去学习或出差是公司的安排，员工是在履行公司职责，出差费用应该由公司支付，否则会影响员工的积极性和工作效率，甚至会对公司形象造成负面影响。
3 如果公司确实存在资金紧张等问题无法支付出差费用，可以与员工协商寻找其他解决方案，但不应该一味地将费用转嫁给员工。
雇主在强制员工出差学习时，应该对员工的出行和住宿安排负责，并根据公司政策报销相关费用。如果公司不报销员工的出差费用，可能会降低员工的积极性和工作效率，甚至前途受限。在某些情况下，出差学习也可能是强制性的职业要求。因此，公司应该明确员工在出差学习期间的权利和责任，并制定合理的支持政策，以确保员工出行的顺畅和安全。