单位买断了工龄，原单位没有给员工缴纳社保，这是员工与原单位之间的一种协商解除劳动合同的方式。关于补缴社保的问题，具体操作如下：
1. 员工可以与原单位进行协商，要求原单位补缴买断工龄之前的社保。根据相关法律规定，单位与员工解除或终止劳动合同，应依法继续承担相应的社保缴纳责任。
2. 如果协商不成，员工可以到社保部门进行咨询，了解具体的补缴政策和程序。不同地区的补缴政策可能有所不同，但一般来说，社保补缴都需要在一定的时间内完成，超过规定时间将无法补缴。
3. 如果原单位拒绝补缴，员工可以寻求法律途径，如向劳动仲裁委员会提起，要求原单位承担补缴社保的责任。在仲裁过程中，员工需要提供充足的证据，证明原单位未为其缴纳社保，以及买断工龄的相关协议等。
4. 在用人单位方面，如果新单位没有为员工缴纳社保，员工也可以与新单位进行协商，要求其补缴。如果新单位拒绝补缴，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，社保补缴的具体操作和结果可能会受到地区政策和具体情况的差异影响，因此在实际操作中，建议员工咨询专业的社保和法律人士，以便更好地维护自己的权益。
可以尝试以下解决办法:
1.与单位沟通:可以与单位的人力资源部门或负责购房的部门进行沟通，询问为什么没有收据，并要求他们提供相关解释。
2.查询账户状态:可以登录公积金账户的官方网站或咨询当地的公积金管理机构，查询自己的账户状态和扣款情况，以确定是否已经成功扣款。
3.咨询法律机构:如果单位仍然没有给出满意的答复，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，了解相关法律规定和维权途径，以便维护自己的合法权益。
总之，如果单位买房从公积金里面扣款但是没有收据，应该及时与单位进行沟通并查询自己的账户状态，如果问题仍然存在，可以考虑寻求法律机构的帮助。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在工作单位的工龄就此中断，需要重新计算。之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。