因为医保暂停参保是指医保断缴了,也就是说单位没有给交医保,个人也没有缴纳灵活就业社保。 医保暂停参保是指医保没有在缴费状态,也就是断交了,简单来说就是单位没有给交医保,个人也没有缴纳灵活就业社保。
一般来说,如果员工离职了,则原单位会做社保减员停保,此时查询医保缴费信息,就是医保暂停参保状态。 不过等到进入了新单位之后,新单位会给员工继续缴纳社保,届时再去查看医保缴费信息,就不是医保暂停参保了,而是正常参保状态。
入职新公司试用期不交社保是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，不得因试用期为由拒缴社保。如果用人单位在试用期不交社保，职工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
在试用期不交社保的情况下，职工面临着较大的风险。因为试用期是双方相互了解、协商的过程，职工在试用期内离职的概率相对较高，如果此时用人单位没有为职工缴纳社保，职工一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障。
因此，建议职工在入职前应当与用人单位协商缴纳社保事宜，并了解试用期是否需要缴纳社保。如果用人单位以试用期为由拒缴社保，职工可以向当地社保部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。同时，职工还应当了解自己的社保权益，如生育保险、失业保险、养老保险等，以便在需要时能够获得相应的保障。
1 可以补交
2 因为入职新单位之前可能会要求提供之前所有工作单位的社保缴纳证明，如果之前某一段时间的社保缴纳记录有断缴现象，可以通过自己主动前往社保所补交漏交部分的方式来解决。
3 补交漏交部分可以避免之后用工单位发现此问题，导致相关后果，不过需要注意的是，一些社保部门在某些情况下可能会对补交时间和额度有限制，需要提前了解相关政策和要求。