私企退休职工办完退休后和托管保险机构就没有什么关系了。因为办完退休后社保以不用在缴纳了，己开始领取退休金，托管机构也不在托管了。所以没有关系了。
当私企辞退员工时，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构提出申诉。首先，员工需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权益受到了损害。
接着，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会递交申诉书，详细陈述自己的申诉理由和证据。
劳动仲裁委员会将会组织双方进行调解，如果调解无果，则会进行仲裁裁决。
在申诉过程中，员工需要保持冷静，理性表达自己的诉求，并遵守仲裁机构的各项规定。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，实现公平公正的待遇。
一般办理退休手续是要有档案的，劳动者达到退休年龄就可以到原籍调档案办理退休手续。
劳动者退休手续办理流程：
1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表；5、社会保险缴费发票。
3、退休金计算方法
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
4、法定退休年龄
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。