一般的offer都会对入职时间做出要求，而且在招聘时也会询问你是否能在招聘方要求的时限内入职，只有得到你的确定回答后，才有可能给你发offer。
所以，只要是在公司规定的时间内入职，别说是两个月，就算半年也没问题。相反，如果是超出了规定的入职时间，则必须向招聘方提出申请，说明理由，征得对方同意后方可。
一般情况下，拿到offer后如果用人单位不让入职，劳动者可以要求赔偿。通常企业发出offer后，一旦劳动者同意，offer的内容就成立了，双方均应遵守，执行offer协议的内容。如果企业反悔，应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
通常赔偿的金额会根据实际损失来考虑，包括劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失、劳动者所支付的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等、因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。
如果遇到此类问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成共识，可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决途径。
拿到offer后一个月内入职比较合适。
因为公司在招聘时通常会考虑到业务需求和招聘周期，如果拖得太久可能会导致公司业务进展受阻。
同时，一个月的时间足够新员工做好离职手续、搬家、适应新环境等准备工作。
如果时间过长，可能会让新员工失去入职的热情和信心。
如果需要更长时间做准备工作或者公司有特殊规定，可以和HR沟通协商。
同时，也要注意避免过于急躁，要在入职前做好充分的准备和思考，确保自己做出的决定是正确的。