1.申请社保登记：企业应当先申请社保登记，取得登记证书。
2.签订劳动合同：与员工签订劳动合同，为员工申请社保登记。
3.领取社保卡：为员工领取社保卡。
4.缴纳社保费用：每月按时为员工缴纳工伤保险费等各项社保费用。
此外，企业在为员工办理工伤保险时，还需要准备相关的材料，如营业执照原件及复印件、工伤保险费费率核定表、参加工伤保险职工基本情况表、职工原始工资发放明细表、参加工伤保险职工减少报告表、参保职工工资收入月报表、职工身份证复印件等。
参保登记：首先，企业需要到社保局办理工伤保险登记。提供以下证件和资料：
营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；
组织机构统一代码证书；
参保人员身份证复印件。
参保缴费：工伤保险的缴费基数为单位上年度在岗职工工资总额，缴费比例根据行业风险分类有所不同，一类行业为 0.8%，二类行业为 1.8%，三类行业为 2.8%。个人不缴纳工伤保险费。
待遇核定：企业需提供相关证件和资料，包括《待遇申领表》、原始复式处方、票据、费用清单、出院证明书、居民身份证户口簿、工伤认定结论书、劳动能力鉴定结论书等。
办理流程：企业填报的申领表经过有关科室审核后，进行待遇的计算及审核，然后送分管领导及主要领导签字后，进入待遇的支付。
需要注意的是，工伤认定申请由单位办理，社保局一般情况下不受理个人申请。在发生工伤事故后，企业应在 30 日内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。