如果您在工厂上班出现了工伤，应该第一时间向企业报告，并尽快就医。接下来，您可以向工伤保险基金申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，符合工伤认定条件的职工可享受工伤保险待遇。赔偿的内容包括医疗费、伤残津贴、工伤死亡抚恤金等。为了维护自己的合法权益，建议您在处理相关事宜时咨询专业律师或工会等机构的相关法律帮助，以确保您的工伤赔偿权益得到充分保障。
根据劳动法和相关规定，即使合同没有到期，员工也可以申请离职并办理离职证明。离职证明是公司出具的一份证明文件，证明员工已经离开公司，并详细说明离职原因、离职时间、工作内容等信息，通常需要提供给新的雇主或其他机构。
一般来说，员工需要向公司提交离职申请，书面形式比较常见。在提交申请时，应注明离职原因，并提前告知公司离职时间，以便公司安排工作交接、清算工资等事宜。在离职前，员工应完成相应的工作交接工作，并遵守公司规定的离职程序。
离职证明的具体办理流程可能因公司而异，有些公司可能要求员工填写离职申请表和离职调查表，也有些公司可能要求员工提供相关的离职证明材料，如社保缴纳记录等。一般情况下，员工需要向公司的人力资源或劳动关系部门提出申请，并在规定时间内领取离职证明。
如果你所在的工厂噪声过大，引起耳鸣，可以要求用人单位进行职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以依据《工伤保险条例》第14条的规定，申请工伤。