从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
如下：
缺乏个人掌控权：公司代买社保，意味着公司掌握了社保缴纳的时间、金额和方式等关键信息，而员工无法进行透明监督和管理，可能会导致员工个人社保账户出现异常或问题时无法及时发现和处理。
影响员工福利：由于社保是员工的福利之一，如果公司代买社保没有按照规定及时足额缴纳，可能会给员工带来损失，导致员工对公司的信任度降低。
法律风险：公司代买社保不符合相关法律法规，可能会面临行政处罚或劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和声誉风险。
因此，建议企业和员工遵守相关法律法规，按照规定及时足额缴纳社保，并加强信息沟通和管理，确保员工的权益得到保障。
公司代发代扣和转账各有优缺点，具体选择取决于您的需求和情况。
代发代扣是指企业委托银行支付员工工资、奖金、退休金等，以及代收公共事业费用、个人贷款、税款等。这种方式的优点在于，通过银行转账可以保证资金的安全性和准确性，同时避免现金管理的麻烦。此外，代发代扣还可以提高企业资金的使用效率，减少资金占用和财务成本。但是，代发代扣也有一些限制，例如需要提供员工个人信息和银行账户信息等敏感信息，存在信息泄露的风险。
转账是指通过银行将款项从付款方的账户中转到收款方的账户中，完成货币收付的一种银行货币结算方式。这种方式的优点在于，可以避免现金管理的麻烦，并且可以随时随地完成转账操作，方便快捷。但是，转账需要支付一定的手续费，对于大额转账可能会增加一定的成本。此外，转账也需要提供收款方的账户信息和银行账户信息等敏感信息，存在信息泄露的风险。
因此，选择代发代扣还是转账取决于您的具体需求和情况。如果您需要保证资金的安全性和准确性，避免现金管理的麻烦，并且希望提高企业资金的使用效率，那么代发代扣是更好的选择。如果您需要随时随地完成转账操作，并且希望降低成本，那么转账是更好的选择。无论选择哪种方式，都需要注意保护敏感信息的安全性。