如果一个人在某个组织或机构中被录用，那么他/她是否应该回避与该组织或机构相关的事务，取决于具体情况和法律规定。
一般来说，在涉及到利益关系、竞争关系等敏感问题时，被录用者可能需要进行回避。例如：
1. 在政府部门工作的公务员，在处理与自己家庭成员有利益关系的事项时需要进行回避。
2. 企业高管离职后加入竞争对手公司时，可能需要在一段时间内不参与原公司和新公司之间的商业活动。
3. 律师接受了某个案件委托后，如果发现自己曾经为对方当事人服务过，则需要进行回避以保证客户权益。
总之，在实际操作中应根据具体情况判断是否需要进行回避，并严格按照相关法律法规执行。
劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
在录用审批表中，原身份应填写申请人的当前职务或职称，包括所在单位、职位名称、级别等信息。如果申请人没有职务或职称，可以填写其最近的工作经历或学历背景。
填写原身份的目的是为了评估申请人的工作经验和专业背景，以便确定其适合的岗位和职级。
同时，填写准确的原身份信息也有助于审批机关对申请人的资格进行核实和评估。
因此，在填写录用审批表时，应尽量提供详细、准确的原身份信息。