应该分两种情况：
1）在单位允许或身体条件限制的情况下可以不上班，社保部分还是像以前一样，你个人支付你个人的部分，单位支付单位的部分。或者向单位申请调换工作岗位。但如果单位没有允许你不上班，而是你自己就不去了的话，就有争议了。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定。
2）如果当事人因个人身体原因或所谓保胎一直不上班的话，其社保缴纳，原则上需要个人承担，也是合情合理的；其次关于工作岗位还是要与公司协商解决的，建议协商到适合孕妇工作的岗位，不能怀孕期间一直休假，这既不合理也不合法。怀孕期间严重违法公司规章制度的，企业依然是可以解除劳动合同的。
需要提前咨询保险机构或者医疗机构，明确具体的操作流程和注意事项。
通常情况下，怀孕期间如果需要中断生育险，需要提交相关证明材料，并且在暂停期间不会产生保费。
在生育后，需要及时向保险机构申请恢复保险。
同时，也需要了解不同的保险机构可能会有不同的政策规定，需要根据自身情况和保险条款进行确认和选择。
需要注意的是，生育险的中断和恢复可能会涉及到多个方面的问题，如医疗费用报销、产假和分娩津贴等，建议及时与保险机构或医疗机构沟通并咨询专业人士的意见。
同时，在选择生育险时也需要审慎考虑不同的保险条款和保额、保障范围等，以确保得到更全面更优质的保障。