填劳动合同单位名称应当按照营业执照上的名称填写，同时要注明企业类型（如有限责任公司、股份有限公司等）。如果企业有多个分支机构，则应注明分支机构的具体名称，以免发生在单位名称上的纠纷。
应注意，填写单位名称需与营业执照上的一致，否则可能会导致合同效力受到影响。正确填写劳动合同单位名称涉及法律问题，必须严格遵循法律规定，并认真核对，以保障双方权益。
1、口头约定劳动合同：《劳动法》中明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”，口头约定的合同等于没签劳动合同，单位将面临二倍工资的赔偿。
2、显失公平的劳动合同：用人单位在劳动者紧迫或缺乏经验的情况下而订立的，明显对劳动者有重大不利的合同。
3、避免法律责任的劳动合同：劳动法律中规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、按月发放劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。用人单位违反法律强制规定，规避自身的法定责任，属于无效合同。
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；
5、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
如果劳动合同被雇主单方面违约，通常需要赔偿被雇员受到的经济损失。赔偿标准可以根据不同国家或地区的劳动法有所不同。
在中国，请假不得不扣工资、工伤期化疗当成正常请假等情况，雇主单方面违约，可以按照《劳动合同法》的规定，赔偿受损害方得维权损失的两倍，并可以包括其因此而获得的直接损失（例如未支付的工资费用）和间接损失（例如失去的收入）。需要注意的是，赔偿也可能受到合同本身的约束，因此被违约方应当根据具体情况了解合同中的具体规定。