绩效文员的岗位职责主要包括制定绩效考核指标，协助进行绩效考核，参与审定绩效合同，编制绩效报表，完成绩效考核系统的调整和维护，对外部绩效考核系统及相关规定进行跟踪，协助进行绩效分析，完成上级交办的其他工作等。
绩效改进计划书不签字可能会带来一系列后果。首先，你需要明确绩效改进计划书的目的和意义。它是一份旨在帮助你提升工作绩效、明确发展方向的重要文件，通过双方共同制定的目标和计划，你可以更有针对性地改进自己的工作表现。
如果你不签字，可能被视为对改进计划的不认可或不接受。这可能会给领导或同事留下不好的印象，认为你对工作绩效的提升缺乏积极性或态度不端正。同时，公司可能会认为你对公司的培训和发展计划持消极态度，从而影响你在公司内的职业发展。
此外，根据公司的规章制度和相关法律法规，绩效改进计划书可能是员工与公司之间的一种协议或约定。如果你不签字，可能会被视为违反了公司的规定或劳动合同的约定，公司有权采取相应的管理措施，如调岗、降薪或解除劳动合同等。
因此，建议你认真对待绩效改进计划书，认真考虑其中的目标和计划，并与领导或同事进行积极的沟通和协商。如果你有任何疑问或不同意见，可以与领导进行深入的讨论，共同寻找更好的解决方案。最终，签字确认表示你对改进计划的认可和接受，也是你对自己职业发展的积极态度。
试用期中的绩效工资计算方式取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中约定了绩效工资，那么用人单位在试用期也需要给劳动者发放绩效工资，此时的绩效工资为劳动者转正后的80%。如果劳动合同中没有约定绩效工资，那么劳动者在试用期不享受绩效工资。
因此，试用期中的绩效工资并不是按照试用期之后的标准来计算的，而是根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动者对试用期的工资计算方式有疑问，可以查看自己的劳动合同或者咨询用人单位的人力资源部门。