招聘陌拜指的是企业或个人在招聘过程中采取主动拜访、了解潜在候选人的一种方式。通常情况下，招聘人员会通过电话、邮件、甚至是上门拜访的方式，与潜在候选人进行交流、了解其个人情况、工作经历，以便更好地评估其适合职位的能力和特点。
同时，招聘陌拜也可以让企业以更直观、亲切的方式与候选人接触，建立更加深入的沟通和联系，进一步提高招聘效果。因此，招聘陌拜已经成为了现代企业招聘工作不可或缺的一部分。
在招聘问薪资的情境下，应该重点关注该职位的基本要求、雇主的行业、公司规模和薪资测算模型等因素，以了解薪资水平的大致区间。
如果能尽可能掌握相应数据，再结合自身的期望薪资，以诚实、客观的态度回应招聘方的问题，将有助于建立良好的沟通和信任基础，同时也为薪资协商提供了合理的价值依据，使整个招聘过程更为顺畅和高效。
招聘骑手的人事专员不一定是中介。中介一般是指在雇佣关系中属于中间代理人的角色，他们提供人才招聘、培训、薪酬等一系列服务。
而招聘骑手的人事专员可以是从事人才招聘工作的企业或者组织内部人员，也可以是独立的招聘服务机构。
无论是内部人员还是独立机构，关键是他们需要有专业的人才招募能力，了解招聘市场情况及招聘渠道，以及对职位的要求、面试流程、附加福利等有清晰的理解，以便招聘到符合企业需求的合适骑手。