1.
先将退休人员的历年缴费基数换算为月缴费基数，将省上年平均工资换算为省上年月平均工资。见下表：
2.
以退休人员历年月缴费基数除以省上年月平均工资，得出月平均缴费指数。如2014年的月缴费指数=4322÷3859.2≈1.119921，2015年缴费指数=4510÷4092.5≈1.1020……以月平均指数乘以缴费月数，得出当年平均指数。如2014年的年缴费指数=1.1199×3=3.3598，2015年的年缴费指数=1.1020×12=13.22419……将各缴费月数相加求和得95个月。将各当年平均指数相加求和得129.53(129.5277)。
3.
用129.5277÷95=1.3634，这个值与人社局计算的数值有误差，不被采用。因为95个月换算为以年为单位的数值时，没有保留两位小数的调整，所以有一点误差。
不合法
如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
退休当年按照以往资费缴纳社保！一直交到退休前一个月！
如果是按照60%缴纳，那就继续缴纳！如果想提高缴纳费，需要提前一年办理！所以，社保这块必须无条件按照男性法定退休年龄钱全额缴纳！