国企企业年金制度的好处有：

1. 为员工提供稳定的退休保障：企业年金可以为员工提供补充的退休保障，使得员工在退休后也有稳定的收入，不必担心生活费等问题。

2. 提高员工待遇：企业年金可以提高员工的福利待遇，从而增强企业的吸引力，有利于企业吸引和留住优秀人才。

3. 提高员工工作积极性：企业年金是企业为员工提供的一项长期福利计划，能提高员工对企业的归属感，从而提高员工的工作积极性。

4. 享受税收优惠政策：依据国家税务总局发布的规定，企业年金可以享受税收优惠政策。

国企企业年金制度的弊端有：

1. 增加企业的成本压力：建立企业年金制度需要企业投入一定的资金，对于一些资金紧张或财务状况不佳的企业来说，可能会增加其成本压力。

2. 可能存在管理风险：企业年金制度需要企业进行长期管理，如果企业管理不当或出现失误，可能会影响员工的利益和企业年金制度的正常运行。

3. 可能存在信息不对称问题：由于企业年金制度是长期的福利计划，员工可能会存在信息不对称的问题，例如对计划的具体细节或条款不了解等。

4. 可能有合规风险：如果企业年金制度不符合国家相关法规和政策要求，可能会受到监管部门的处罚或被取消资格。

总的来说，国企企业年金制度具有多方面的优势和劣势，需要企业在建立前进行全面的考虑和评估。