此问题可以从多个方面来探讨：

首先，北京大学作为中国的顶尖学府之一，其教育质量、师资力量和学术水平都享有极高的声誉。因此，北大毕业生在学术基础、综合素质和专业能力上往往表现出色。他们在校期间接受了系统的专业知识学习，培养了批判性思维、创新能力和解决问题的能力，这些能力在工作中能够得到很好的应用。

其次，北大毕业生通常具备较高的综合素质。在校期间，他们不仅注重专业知识的学习，还积极参加各种社会实践、志愿服务和社团活动，培养了良好的团队协作、沟通能力和领导力。这些素质在工作中同样重要，能够帮助他们更好地适应工作环境，与同事和客户建立良好的关系，推动工作的顺利进行。

此外，北大毕业生的校友网络也是一个重要的优势。北大的校友遍布各行各业，他们在各个领域都取得了显著的成就。这种强大的校友网络为北大毕业生提供了更多的职业机会和资源，也让他们在工作中能够得到更多的支持和帮助。

最后，单位对北大毕业生的重视也体现了对人才的尊重和渴求。在当前竞争激烈的就业市场中，优秀的人才是企业和社会发展的核心竞争力。北大毕业生作为人才中的佼佼者，自然会受到单位的青睐和重视。

综上所述，北大毕业生在单位受到重视的原因主要包括其优秀的学术背景、综合素质、校友网络以及单位对人才的渴求。这些因素共同作用，使得北大毕业生在就业市场上具有更强的竞争力和吸引力。