首先，离职申请应该写得礼貌、简洁、明确，表达个人离职的原因和感谢。
其次，应该注重格式和文本的语气，避免批评或指责以及过度自吹自擂。
可以。劳动者与用人单位协商一致，可以解除正在履行的劳动合同。只要用人单位同意，劳动者可以与用人单位在解除劳动合同协议上写离职原因为双方协商一致。
离职申请在提交时需要注意以下几点才能合法：
1.书面形式：离职申请应以书面形式提交，可以是纸质书面信函或电子邮件，确保留有提交时间和日期。
2.提前通知：根据劳动合同或公司规定，应提前通知雇主离职的时间，通常为30天。
3.明确表达离职原因：在离职申请中明确表达离职的原因，可以是个人发展、工作环境等。
4.证据留存：在提交离职申请后，保留一份复印件或截图作为证据，以备必要时使用。
5.与雇主沟通：在提交离职申请前应与直接上级或人力资源部门进行沟通，确保离职申请得到处理。
通过以上方式提交离职申请，可以确保离职程序合法有效。