回答如下：
鲁抗特殊工种退休条件与山東省的政策一致，具体如下：
根据规定，全民所有制企业特种工种工人办理特殊工种退休，应当符合下述条件：
从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上累计满8年。
从事的特殊工种必须严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。
职工过去从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定，退休前调离特殊工种岗位，但仍为企业工人或工作条件与工人相同的基层干部的，可按特殊工种办理退休。职工原在国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件，与原单位解除劳动关系后，在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休。
鲁抗是国企。
因为鲁抗全称是山东鲁抗医药股份有限公司，其公司类型为有限责任公司，由山东省国资委监管，且在中国国企研究院发布的《2021中国500强企业》中，鲁抗排名第162名，属于中国实力较强的国有企业之一。
国企是指在国家控股或者国家经营管理的企业，其对国家经济和社会发展起着重要作用。
国有企业在我国具有重要的经济地位和战略地位，不仅是国家经济命脉，而且是维护国家安全和促进社会发展的核心力量。
鲁抗面试通常会包括多个环节，包括初试、复试和终审。面试官会根据应聘者的教育背景、工作经验、技能和兴趣进行提问，以评估其是否适合公司的职位需求。具体面试内容可能因职位和公司要求而异，但通常会包括以下方面：
1. 自我介绍：让应聘者介绍自己的教育背景、工作经验和技能特长。
2. 行为面试：询问应聘者过去在工作或生活中遇到的问题，并请其描述解决问题的过程和结果。
3. 技能测试：评估应聘者是否具备职位所需的专业技能和工作经验。
4. 沟通面试：考察应聘者的沟通能力、倾听能力和问题解决能力。
6. 兴趣爱好：询问应聘者的兴趣爱好，以了解其个人特点和职业倾向。
7. 企业文化匹配：了解应聘者是否认同公司的价值观和文化，以评估其是否适合公司的企业文化。
8. 压力面试：考察应聘者在压力下的应对能力和情绪管理能力。
9. 职业规划：了解应聘者的职业规划和发展方向，以评估其是否与公司的长期发展战略相符。
需要注意的是，由于鲁抗是医药企业，因此在面试过程中可能会涉及一些医药行业的相关知识，如药品研发、生产、销售等环节，以及相关的法规和政策。应聘者需要做好充分的准备，了解行业动态和公司业务，以便更好地应对面试官的提问。